Lorsqu’il s’agit de parler de performance au sein des organisations humaines, cela peut être mal perçu, voire même susciter des connotations négatives. Pourquoi en est-il ainsi ? L’association entre l’optimisation des performances et l’exploitation, la surcharge de travail et le stress est souvent établie. Cependant, il est temps de revisiter cette notion et de la… Poursuivre la lecture Optimiser les performances dans les organisations humaines : Un nouveau regard sur la motivation et l’épanouissement